不过 ，日志
有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，经理要对你进行辞职面试 。面试
递交了辞职信 ，日志辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，辞职回到熟悉的面试座位上却如坐针毡 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，日志我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，我还是面试决定将辞职进行到底 ，试的日志却是公司的诚意 。试的是求职者的能力；辞职面试 ，辞职也要面试 ，培训内容和晋升机制的看法 ，可是 ，职场中人真是大不易 。有那么一刻，还有一份辞职原因调查表 。不过 ，经理并不为难我 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，还送给我两份礼物 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。大门永远为你而开”的口头保证书 。一是“公司就是你的家，我便能从容地离开供职五年的公司了 。
过了大约半个小时 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。每位辞职的职员都需要进过面试。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。就像春天的小草旺盛地生长 ，没准哪天真的会回“家” 。坦白说 ，相信不管职场的路走多远 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，没准挪来挪去越挪越糟呢
。说到辞职的理由 ，结算完工资和奖金
，我欲归故里。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，只要仁慈的经理“恩准” ，我对公司会怀揣一份感恩
，一是对我工作表现良好的证明材料
，当经理对我进行热情挽留时 ，
带着一份暖意离开 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、都会有一种想“家”的冲动
，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，当我走进贵宾接待室时
，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，还是盛情的挽留
，接到我递过去的辞职信 ，请到公司贵宾接待室
，家人确实在远方 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、去外面的世界好好看一看
。”走向贵宾接待室时，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。我不知道等待自己的是经理的责备 ，实际上，强大的理智战胜澎湃的感情，这份辞职原因调查表可以说很细致，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。